Orientación laboral

Lo trabajado
también se defiende.

Una guía clara de los conceptos que pueden integrar la liquidación laboral y de los derechos construidos durante años de servicio.

Seis conceptos que debes conocer.

Comprender cada componente es el primer paso para exigir un cálculo completo, verificable y justo.

Treinta días de salario por cada año de servicio —o fracción trabajada— calculados sobre el último salario base, más intereses acumulados.

Garantía de antigüedad

Pago proporcional de los meses trabajados durante el ejercicio fiscal, considerando el mínimo legal aplicable.

Participación proporcional

Días de vacaciones causados y no disfrutados, proporcionales al tiempo trabajado desde el último aniversario laboral.

Descanso remunerado

Sueldos trabajados y no cobrados, horas extraordinarias y bonos regulares adeudados hasta el último día de labores.

Remuneración adeudada

Porción acumulada y no pagada del bono vacacional, conforme al contrato o la convención colectiva correspondiente.

Beneficio contractual

La terminación no justificada puede generar una indemnización equivalente a las prestaciones sociales, según el caso.

Indemnización y reparación